Le CHU Grenoble Alpes s’engage activement pour prévenir les violences sexistes et sexuelles (VSS), lutter contre les discriminations et garantir une véritable égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Notre objectif : offrir à tous – personnels comme usagers – un environnement de travail et de soins respectueux, sécurisé et équitable.
Depuis 2022, le CHUGA a mis en place une démarche institutionnelle structurée pour combattre toute forme de harcèlement, violence au travail, ou inégalité de traitement. Cette politique s’inscrit dans notre projet d’établissement "Ensemble, ouvrons la voie".
Signaler un fait de violence sexiste ou sexuelle (VSS) ou de discrimination
Victime ou témoin ? Vous pouvez faire un signalement via notre formulaire en ligne sécurisé, ou scanner le QR code présent sur nos supports d'information internes.
Ressources et outils disponibles
Retrouvez des documents clés pour comprendre vos droits et savoir comment agir :
Des dispositifs de sensibilisation ou de formation :
Le CHU Grenoble Alpes déploie une politique d’égalité professionnelle conforme au cadre de la fonction publique hospitalière, avec un plan d’action triennal intégrant :
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Journée mondiale du trouble développemental du langage (TDL) 2026
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Octobre Rose 2026
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En septembre, votre CHU vous fait bouger ! Mercredi 23 septembre, de 10h à 13h, retrouvez de nombreux stands d'informations et de prévention sur l...
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CIME - Projet immobilier du CHU Grenoble Alpes
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Le CHU Grenoble Alpes s’engage contre les violences sexistes et sexuelles, et les discriminations
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Régulation des admissions aux urgences
De 20h à 8h, l’accès au service des urgences du CHU Grenoble Alpes nécessite un appel au 15 pour avis préalable du SAMU. Les médecins régulateurs...
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Le Fonds de dotation du CHUGA
Aux côtés des soignants, au bénéfice des patients !
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