Lutte contre les VSS et discriminations

Lutte contre les violences sexistes et sexuelles, les discriminations et promotion de l’égalité professionnelle

Le CHU Grenoble Alpes s’engage activement pour prévenir les violences sexistes et sexuelles (VSS), lutter contre les discriminations et garantir une véritable égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Notre objectif : offrir à tous – personnels comme usagers – un environnement de travail et de soins respectueux, sécurisé et équitable.

Une politique de prévention et d’égalité inscrite dans le projet d’établissement

Depuis 2022, le CHUGA a mis en place une démarche institutionnelle structurée pour combattre toute forme de harcèlement, violence au travail, ou inégalité de traitement. Cette politique s’inscrit dans notre projet d’établissement "Ensemble, ouvrons la voie".
 

Nos priorités d’action

• Prévenir les violences sexistes, le harcèlement et les discriminations ;
• Former et sensibiliser les professionnels à travers des campagnes et des outils pédagogiques ;
• Mettre à disposition des dispositifs de signalement faciles d’accès, confidentiels et sécurisés ;

Signaler une situation – s’informer – se former

Signaler un fait de violence sexiste ou sexuelle (VSS) ou de discrimination
Victime ou témoin ? Vous pouvez faire un signalement via notre formulaire en ligne sécurisé, ou scanner le QR code présent sur nos supports d'information internes.

Ressources et outils disponibles
Retrouvez des documents clés pour comprendre vos droits et savoir comment agir :

• Livret du département de l'Isère
• Violentomètre
• Vidéos de la Miprof
• Kit du Collège de médecine générale
• Flyer de la Maison des femmes
• Trello d'UniesVersElles (ressources pour les professionnel.le.s)
• Cartographie des professionnels de santé formés par le DIU Grenoble-Descartes
   

Des dispositifs de sensibilisation ou de formation : 

• Kit de sensibilisation de l'Association Un Maillon Manquant
• Mooc du Centre Hubertine Auclert
• Mooc de Paris Descartes
• Mooc de Paris Saclay
• Mooc d'Epsilon Melia
• Formation courte, sur demande, auprès d'UniesVersElles
• Formation courte d'Un Maillon Manquant, du CNGE
   

Une politique RH inclusive au service de l’égalité

Le CHU Grenoble Alpes déploie une politique d’égalité professionnelle conforme au cadre de la fonction publique hospitalière, avec un plan d’action triennal intégrant :

• des indicateurs de suivi (parité, écarts de rémunération, etc.) ;
• des actions de formation pour les encadrants ;
• des dispositifs de soutien à la parentalité ;
• une attention particulière à l’accès des femmes aux fonctions d’encadrement.