Psychologue pour l'EHPAD de Coublevie

Posté le : 23/11/2021

Description de l'offre

Le/La psychologue exerçant dans le champ du travail effectue des interventions en établissement de santé dans un but exclusif de préservation de la santé psychique des salariés et d’amélioration des conditions de travail. Il assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs de l’établissement de santé, tant au niveau organisationnel, collectif qu’individuel, dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux.

Missions

Le/La psychologue mène des actions d’ingénierie psychosociale en milieu de travail à la demande de la DRH, du médecin du travail, des différents préventeurs en lien avec le médecin du travail.

Coopère avec les autres acteurs de l’équipe pluridisciplinaire animée et coordonnée par la DRH.

Assure l’analyse de la demande, définit le type d’intervention, élabore et/ou choisit les outils et méthodes adaptés à la problématique et met en œuvre des connaissances théoriques et pratiques de haut niveau, validées et mises à jour régulièrement (Cf. code de déontologie des psychologues) ; il est ainsi habilité à prendre des initiatives qui en découlent telles que :

  • Mise en place des actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques

Psychosociaux,

  • Rencontrer individuellement les agents en situation difficile, ou déclarée telle,
  • Rencontrer les équipes en situation difficile ou déclarée telle,
  • Élaboration des méthodologies d’intervention avec les acteurs de l’établissement,
  • Évaluation des situations de souffrance psychique et de vécu au travail, des situations conflictuelles par des entretiens individuels et/ou collectifs et toute autre méthodologie d’investigation adaptée pour comprendre les interactions avec la situation de travail,
  • Étude des organisations du travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles, conseils dans la recherche de solutions,
  • Élaboration de diagnostics, formulation de propositions d’amélioration et accompagnement de la mise en œuvre des actions retenues auprès de la DRH,
  • Élaboration et conduite d’actions de prévention dans les services hospitaliers,
  • Accompagnement de l’établissement hospitalier en cas d’événement grave ou psycho traumatique, en mettant en œuvre des techniques de débriefing post traumatique,
  • Communication à la DRH et au médecin du travail, du résultat de ses études et élaboration d’un rapport d’intervention.
  • Participation au CHSCT en qualité d’expert.
  • Maintien d’une veille scientifique dans les domaines de sa compétence.
  • Collaboration avec les partenaires, et apport d’un appui technique auprès des services.
  • Participation aux recherches et enquêtes internes ou externes.
  • Gestion des agents de la Direction Commune

Profil

Savoir : Approche médico-légale, bilan psychologique, communication/ relations interpersonnelles, éthique et déontologie professionnelles, ethnopsychologie, méthodologie et recherche en psychologie, psycho- sociologie des organisations, psychologie clinique et psychopatalogie, psychologie des âges de la vie ; psychologie générale, psychosomatique, psychothérapies.

Savoir-faire :

- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence,

- Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence,

- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

- Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence,

- Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence,

- Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence,

 - Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence,

- Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des personnels/des groupes,

- Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque agent,

 - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.

Savoir être :

  • Empathie
  • Sens de l'écoute 
  • Goût du contact humain
  • Sens de l'observation
  • Équilibre émotionnel
  • Capacité d'analyse
  • Prise de recul

Pour tous renseignements s'adresser à M. Pascal PIN, Directeur délégué à l'EHPAD de Coublevie au 04 76 67 13 04 poste 4804 / PPin@chu-grenoble.fr

Conditions de travail

  • Type de contrat : CDD Détachement Mutation
  • A pourvoir le : 3 janvier 2022
  • Temps de travail : 50%
  • Lieu : EHPAD de Coublevie
  • Date limite des dépôts de candidature : 03/12/2021
Dernière mise à jour le 23/11/2021