Gestionnaire Ressources Humaines

Posté le : 13/11/2020

Description de l'offre

Le CHU Grenoble Alpes recherche:

Un.e Gestionnaire Ressources Humaines

Conditions de travail dans le poste :

  • Poste d’Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B) ;
  • Temps partiel 80% (organisation du temps de travail : « cadre en jour »).

Poste basé à la Direction des Affaires Médicales

Missions

Les activités spécifiques au poste :

1. Secteur recrutement dans le cadre du COVID :

 

  • Suivi de la demande et de la réception des dossiers administratifs ;
  • Suivi des recrutements (praticien libéraux et non libéraux) ;
  • Etablissement du contrat de travail en lien avec l’Attaché d’Administration Hospitalière
  • Saisie du dossier administratif dans le logiciel RH (CPAGE) ;
  • Saisie des éléments variables de paie;
  • Transmission des plannings des praticiens libéraux à l’ARS en lien avec l’Attaché d’Administration Hospitalière ;
  • Saisie des réaffectations des internes dans le logiciel RH après validation par le secteur des internes.
  • Suivi du planning du renfort COVID à la régulation en lien avec le secrétariat du SMUR.

 

2. Secteur gestion de la permanence des soins/paie de la permanence des soins

  • Création, modification et suppression des lignes de permanence des soins dans le logiciel de gestion du temps médical (GTMED) [SH1]  ;
  • Saisie du paiement des gardes dans le logiciel RH pour l’ensemble des statuts) (étudiants, internes, séniors) en lien avec le référent permanence des soins de la Direction des Affaires Médicales.

 

Les relations professionnelles spécifiques au poste :

 

  • Le Gestionnaire RH renfort COVID réalise ses missions sous l’autorité hiérarchique des Attachées d’Administration du secteur Paie/ Permanence des soins et du secteur Recrutement.
  • Sur le plan fonctionnel, il travaille en lien avec :

- Le référent recrutement ;

- Le référent Gestion du temps médical et son adjoint ;

- Les Médecins du CHU GRENOBLES ALPES (juniors et séniors confondus).

- Le secteur recrutement de la Direction des Ressources Humaines ;

- Le Centre des Finances Publiques ;

- La Direction des services numériques.

 

 

 

Profil

Les compétences et connaissances spécifiques :

  • Niveau Bac + 2 requis ;
  • Maîtrise de la communication verbale et écrite ;
  • Maîtrise des outils de bureautique (notamment Outlook, Word et Excel) ;
  • Maîtrise logiciel RH ;
  • Connaissance logiciel de gestion du temps ;
  • Connaissance du milieu hospitalier appréciée.

 

Qualités requises :

  • Organisation et rigueur ;
  • Autonomie décisionnelle et esprit d’initiative ;
  • Tact, sens de l’écoute et diplomatie, en particulier dans les échanges avec les praticiens ;
  • Réactivité, adaptabilité et efficacité dans l’accomplissement des missions.

Conditions de travail

  • Type de contrat : CDD
  • A pourvoir le : Dés que possible
  • Temps de travail : 80%
  • Lieu : Direction des Affaires Médicales
  • Contact : Merci d'adresser vos candidatures (CV et Lettre de Motivation) au secrétariat de la Direction des Affaires Médicales DirAffMed@chu-grenoble.fr
Dernière mise à jour le 13/11/2020