cadre de santé transversal

Posté le : 30/04/2021

Description de l'offre

Un poste de cadre de santé transversal à temps plein est à pourvoir au CHU Grenoble Alpes sur les secteurs suivants:

Service de Santé au Travail ; Service de Pharmacologie-Pharmaco dépendance ; Département Information Médicale ; Département de Méthodologie et d’Information en Santé (CIC Innovation technologique) ; Service d’Evaluation Médicale ; Unité Transversale d’Education Thérapeutique ; service de méthodologie en pharmacologie (CIC plurithématique)

 

Le pôle santé publique est structuré autour de 4 axes thématiques :

1) Santé au travail

2) Crises épidémiques et hygiène

3) Sécurité et vigilance sur le circuit du médicament

4) Méthodologie en recherche clinique et données de Santé

pour l’amélioration de la qualité des soins, le pilotage de l’établissement, la recherche et l’enseignement

Missions

Activités quotidiennes

Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles.

Réévaluation des organisations en place.

Gestion des moyens et des ressources : humaines, techniques, logistiques, …

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins.

Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations (informatiques, travaux)

Promotion des valeurs et l’éthique professionnelle.

Encadrement, l’animation et la coordination du personnel

Evaluation et contrôle de l’application des bonnes pratiques professionnelles.

Activités périodiques ou activités transversales

Participation aux entretiens de recrutement pour le service.

Réalisation d’entretiens professionnels auprès des personnels non médicaux.

Élaboration du plan de formation continue

Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage.

Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets

Contribution à l’harmonisation des pratiques

Participation aux réunions de cadres du pôle.

Implication dans la dynamique de l’équipe d’encadrement du pôle santé publique : réunions, projets communs, réunion bureau de pôle, assemblée générale.

Activités contributives

Participation aux réunions de cadres de l’établissement.

Élaboration en équipe de procédures et protocoles spécifiques de service dans le domaine de la gestion documentaire Qualnet

Participation à des groupes de travail institutionnels

Participation à la démarche qualité

Participation à des concours d’entrée, des travaux de fin d’études, et des interventions auprès d’étudiants, en partenariat avec les instituts de formation.  

Activités spécifiques:

Membre du « Groupe grippe » : en charge de l’organisation et du suivi de la campagne de vaccination antigrippale (par la MTPH, vaccinations délocalisées en service de soins, et par les internes en pharmacie).

Membre du CLIN

Membre de l’UMAGRIS pour le compte du service de santé au travail

Suivi des contages tuberculeux, des portages streptocoques A, et contact gale

Profil

Connaissances

Connaissances en matière :

 De management d’équipes pluri-professionnelles.

 D’animation d’équipe.

 De rélementation du travail pour le personnel non méical.

 D’organisation et de coordination de l’activité sur le secteur de soins.

 D’évaluation, de développement, de management, et de valorisation des compétences individuelles et collectives d’une équipe pluri-professionnelle.

 De stratéie dans la conduite de changement.

 De conception, pilotage et éaluation d’un projet relevant de son domaine de compéence.

 De méhodologie de réolution de problèe.

 De communication.

 De droit des usagers.

 D’approche conceptuelle des soins.

Connaissance des outils informatiques utilisés au CHUGA : Cristal-link, Easily, Qualnet, Chronos, Gestform Trajectoire, formation au logiciel MEDTRA (logiciel santé au travail)…

Capacités organisationnelles

À arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

À prendre des initiatives, à répondre aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode, et à rendre compte à sa hiérarchie.

A gérer les conflits.

À concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires et des consignes relatives à son domaine de compétence.

À piloter, animer, fédérer une ou plusieurs équipes autour de projets.

À gérer les ressources humaines et matérielles en fonction de l’activité.

À s’adapter aux évolutions conjoncturelles tout en s’appuyant sur les acquis pour innover.

Capacités relationnelles

À travailler en équipe pluridisciplinaire.

À travailler en équipe de cadres de santé.

À garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli

Conditions de travail

  • Type de contrat : Détachement Mutation
  • A pourvoir le : 30/08/2021
  • Temps de travail : 100%
  • Lieu : Pôle Santé Publique
  • Date limite des dépôts de candidature : 10/06/2021
  • Contact : SMarfaing@chu-grenoble.fr
Dernière mise à jour le 30/04/2021