cadre de santé

Posté le : 25/10/2019

Description de l'offre

Un poste de cadre à 100% est à pourvoir au CHU de Grenoble sur le site SUD

Lieu d’exercice : sur le site SUD du CHUGA.

 Au  Centre Gérontologique Sud (CGS), secteur d’hébergement regroupant 165 lits de soins de longue durée et 80 lits EHPAD. Sur les 245 lits   46 lits sont dédiés à la prise en charge  psycho gériatrique en plus d’un pôle d’activité en soins adaptés (PASA) de 14 places.

Missions du service :

L’EHPAD relevant du médico-social prend en charge des personnes âgées en perte d’autonomie. Les résidents sont touchés par un ou plusieurs handicaps, physiques, psycho-gériatrique, ou sociaux liés au vieillissement

 Il comprend 80 lits répartis en 65 lits d’EHPAD[1] (au 2 è et 3è  étage) et 15 lits d’UHR[2] (au RDC). Prise en charge de la personne âgée dépendante dans ses trois dimensions : physique, psychologique et sociale

L’EHPAD fait partie de la filière gériatrique et gérontologique hospitalière et à ce titre sert d’aval aux unités de court séjour du  bassin grenoblois et du territoire en ce qui concerne le domicile

 

 

 

Missions

Activités principales et contributives

  • Etre garantdela qualité et la sécurité de la prise en charge des personnes âgées dépendantes (projet de soins et projet d’accompagnement personnalisé)

  • Assurer la continuité des soins (plannings, gestion des ressources humaines et de l’absentéisme)

  • Manager une équipe de soinspluridisciplinaire (infirmière, aide-soignant, assistant de soin en gérontologie, agent des services hospitaliers)

  • Etre le lien entre les familles ou aidant et l’institution

  • Participer à l’évaluation interne/externe, mise en œuvre du plan d’action

  • Participer aux différentes réunions institutionnelles et de pôle

  • Travailler en collaboration avec les cadres du pole et du CHUGA dans le cadre de groupe de travail

  • Promouvoir la culture gériatrique (lien avec institut de formation, intervention à des formations gériatrique, à des journées professionnelles)

 

 

Profil

  • Les compétences spécifiques :

    • Rigueur et sens de l'organisation

    • Esprit de décision et d'initiative

    • Capacité d'écoute et contacts humains développés

    • Sens de la négociation

    • Capacité à rendre compte à la hiérarchie CSSPRER

  • Capacité à :

  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

  • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

  • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

  • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

  • Travailler en équipe / en réseau

Conditions de travail

  • Type de contrat : CDI Détachement Mutation
  • A pourvoir le : début février 2020
  • Temps de travail : 100%
  • Lieu : EHPAD
  • Date limite des dépôts de candidature : 06/01/2020
  • Contact : Faire parvenir LM+CV à Mme A.DEMICHELIS cadre supérieur du pôle
Dernière mise à jour le 25/10/2019