Cadre chargé de mission Pôle MCA Voiron

Posté le : 27/08/2020

Description de l'offre

Le CHU Grennoble Alpes recherche un.e :

Cadre chargé.e de mission sur le Pôle Médecine Chirurgie Anesrhésie du site de Voiron

Poste à 100% en CDD

 

Missions

Champ d’application :

Secteurs : CHU Grenoble Alpes site de Voiron, pôle MCA

Le site de Voiron se compose de 3 pôles d’activité : le pôle « Médico-chirurgical et Anesthésie » (MCA), le pôle

« Soins urgents, médecine, Gériatrie et soins supports » (SUMEGE) et le pôle « Femme – enfants ».

Le pôle MCA regroupe les activités suivantes : Surveillance Continue / Soins Intensifs, Chirurgie polyvalente (23

lits) - viscérale et digestive, ORL, urologique, gynécologique, chirurgie orthopédique (23 lits), médecine à

orientation gastroentérologique (19 lits), chirurgie ambulatoire (5 places), oncologie (HDJ 5 places), Bloc

opératoire, Anesthésie, Pharmacie à usage intérieur et stérilisation.

Domaine : Gestion des ressources humaines

 

 

Les pré-requis indispensables pour exercer ce métier :

Diplôme professionnel paramédical

Diplôme de cadre de santé

Diplôme universitaire souhaité

Une compétence en management d’unité de soins est requise de préférence en lien avec les parcours de soins

existant dans le pôle de référence.

 

 

Textes en vigueur :

· Décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux parties IV et V (dispositions réglementaires) du code de la

santé publique et modifiant certaines dispositions de ce code,

o Exercice de la profession, actes professionnels, article R 4311-1 à article R 4311-15,

Titulaires du diplôme d'Etat d'infirmier de secteur psychiatrique, article D 4311-25 à article D 4311-33.

o Ressortissants d'un Etat membre de la Communauté européenne ou partie à l'accord sur l'Espace

économique européen, article R 4311-34 à article R 4311-41.

o Règles professionnelles, article R 4312-1 à article R 4312-49.

· Décret no 95-926 du 18 août 1995 portant création d’un diplôme de cadre de santé.

· Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003 modifiant le décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant

statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière.

· Circulaire DGS/PS 3 n° 99-508- du 25 août 1999 relative au diplôme de cadre de santé.

 

 

Définition du métier :

Décliner le projet de soin infirmiers de rééducation et médico-technique de l’établissement au sein du pôle, en

relation avec le chef de pôle.

Planifier, organiser, coordonner et optimiser les prestations de soins et d’activités paramédicales du pôle MCA

en manageant les encadrants de proximité et en veillant à l’optimisation des moyens et des équipements dédiés

au pôle dans le respect des contraintes qualité, hygiène, sécurité et environnement et des projets engagés

(Nouvel Hôpital de Voiron (NHV) à l’horizon 2021).

Participer avec le CSS coordonnateur Qualité/ Gestion Des Risques (GDR) à l’évaluation de la qualité des

pratiques professionnelles du pôle.

 

 

Activités spécifiques au métier :

· Missions

o Le cadre de santé chargé de missions sur le pôle MCA exerce ses missions sous l’autorité du directeur

des soins, coordonnateur général des soins

o Il met en oeuvre les objectifs institutionnels définis dans le projet d’établissement, le projet NHV et plus

spécifiquement sur le périmètre du pôle.

o Il participe à la définition de la politique de soins infirmiers de rééducation et médico-technique et du

management des équipes soignantes.

o Il décline cette politique au sein des unités, assure la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation des résultats

o Il contribue à l’optimisation des organisations et en lien avec l’activité médicale afin de rendre plus

efficient les secteurs du bloc opératoires et le parcours de soins critiques déclinés dans le pôle

o Il est garant des valeurs soignantes définies dans le projet médico-soignant et veille au respect de

l’éthique professionnelle

o En liaison fonctionnelle avec le coordonnateur médical et le directeur référent du pôle, dont il est le

collaborateur direct, il participe à l’élaboration du projet de pôle en collaboration avec le responsable de

pôle et l’ensemble des cadres de santé du pôle

· Projet médico-soignant et qualité de la prise de la charge

o S’inscrit dans la co-construction et communique le projet de soins à l’encadrement de proximité et aux

équipes soignantes en cohérence avec le projet médical pour un ensemble d’unités fonctionnelles

o Elabore, met en place et évalue l’organisation des unités de soins

o Participe à la conduite des audits en organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle

(nouvelles activités, protocoles, hygiène et sécurité, vigilances …) en lien avec la Cellule Qualité/GDR

o Coordonne, suit et évalue les prestations de soins et d’activités

o Rédige le rapport d’activité du pôle d’activités en collaboration avec les cadres de santé et le chef de

pôle

o Promeut et développe la recherche paramédicale en lien avec la coordination générale des soins

· Management et qualité :

o Anime une équipe de cadres de proximité et accompagne la gestion des équipes paramédicales du pôle

MCA.

o Coordonne les projets, élaborés avec les responsables médicaux impliqués et en cohérence avec le

projet d’établissement

o Participe au suivi et à l’analyse les indicateurs du pôle dans le cadre de la contractualisation interne

o Assure le montage, la mise en oeuvre, le suivi et la gestion de projets spécifiques au domaine d’activité

o Participe au recrutement, à l’accueil et la formation du nouveau personnel et des étudiants affectés au

pôle d’activités

o Impulse et contribue à l’évaluation des pratiques professionnelles

o Participe à l’élaboration du plan de formation continue du personnel, suit et évalue les résultats au sein

du pôle.

o Gère les risques : mise en oeuvre, harmonisation et évaluation de la réglementation en matière de

sécurité et vigilances sanitaires, surveillance des risques, recommandations et règles de bonnes

pratiques

o Participe à la démarche de certification sur le site de Voiron

· Gestion des ressources :

o Répartit, en collaboration avec la direction des soins, les ressources entre les différentes unités

fonctionnelles au regard de l’activité et en lien avec les cadres de santé du pôle

o Définit les besoins et prépare les demandes de moyens au regard de l’activité pour le pôle

o Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences dans le champ des activités

paramédicales

o Evalue la compétence des agents

o Réalise des entretiens préalables au recrutement

o En lien avec la DRH, le service de médecine et de santé au travail et la Direction des Soins, il participe à

la réflexion de l’organisation des postes aménagés.

· Communication

o Communique et contribue à la mise en oeuvre du projet d’établissement à l’échelle du pôle

o Assure un partage d’expériences en interne en équipe de cadres et pluri professionnel et en externe

· Veille professionnelle

o Assure une veille réglementaire professionnelle (évolution des pratiques professionnelles, promotion

des innovations, nouvelles technologies, formation / innovation…)

· Missions transversales

o Initie et/ou participe activement aux groupes de réflexion de l’établissement

o Participe et/ou gère des projets transversaux,

 

 

Relations professionnelles les plus fréquentes :

· Relations hiérarchiques :

o Directeur des soins coordonnateur général des soins du site de Voiron et des établissements du

voironnais Chartreuse

o Coordonnateur général des soins du CHU Grenoble Alpes

· Relations fonctionnelles :

o Chef de pôle

o Directeur délégué du site de Voiron

o Directions fonctionnelles (DRH, DAF, DASELT, QUALITE) dans le cadre de la contractualisation

interne

o Directeur délégué du pôle d’activités et équipes médicales pour l’élaboration du projet de pôle,

du contrat de pôles ainsi que la gestion du pôle (bureaux de pôles)

o Equipe du service de médecine et santé au travail dans le cadre des conditions de travail et de

l’aménagement des postes, de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail,

du reclassement et/ou réorientation professionnelle pour les personnels du pôle MCA.

o Les cadres de santé du pôle MCA dans l’accompagnement des projets de soins, et de la

gestion des ressources humaines

o Les équipes soignantes pluridisciplinaires du pôle et du site de Voiron

o Cadre supérieur du pôle SUMEGE,

o Coordonnateur en maïeutique pôle Femme Enfant

o Cadre supérieur Qualité / Gestion Des Risques

o Autres collaborateurs associés :

o Experts des projets transversaux de l’établissement

o Réseaux de soins et le service social pour la gestion des flux d’activités et parcours de

soins des patients

o Services techniques et logistiques

o Ecoles et instituts de formation pour l’organisation de l’accueil et l’encadrement des

stagiaires, participation à la formation, jury d’examens…

o Au niveau institutionnel avec les cadres référent de pôle du CHUGA site Nord, Sud et

HCE

Profil

S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

 

 

Les risques professionnels :

· charge mentale

· agressivité des familles/ des malades

· agressivité des équipes

· pression institutionnelle

· astreintes

· travail sur écran

· lumière artificielle

· chutes, glissades

· risques routiers

· risques électriques

· risques magnétiques

 

 

Polyvalence du poste :

En cas d’absence du cadre chargé de missions sur le pôle MCA, la gestion des ressources humaines est

assurée par le cadre du pôle SUMEGE ou le cadre coordonnateur en maïeutique.

 

 

Conditions de travail dans le poste :

.Horaires :

o 8h – 18h

o Astreintes :

o semaine de18h à 8h le lendemain matin

o week-end du samedi 8h au lundi 8 heures. 5 à 6 WE par an.

Moyens mis à disposition :

· Téléphone portable professionnel

· Ordinateur portable

· Logiciels informatiques spécifiques (Trajectoire, Orbis/Easily, DMU, Suivi des lits, suivi des DMS, etc….)

Contraintes particulières :

· Organisation des congés en binôme entre le cadre chargé de missions référent du pôle MCA et le CSS

du pôle SUMEGE en concertation avec le cadre coordonnateur en maïeutiques sous la validation du

directeur des soins, coordonnateur général des soins afin d’assurer la continuité de service. Sauf à titre

exceptionnel, permanence de 2 cadres de l’équipe de la Direction des Soins présents sur site.

· Déplacement sur plusieurs sites possibles

Conditions de travail

  • Type de contrat : CDD Détachement Mutation
  • A pourvoir le : 01/10/2020
  • Temps de travail : 100%
  • Lieu : Médecine Chirurgie Anesthésie CH Voiron
  • Date limite des dépôts de candidature : 03/09/2020
  • Contact : Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Mme Robert Catherine, assistante administrative à la Direction des Soins par mail à l’adresse mail suivante : CRobert@chu-grenoble.fr Date limite de dépôt des candidatures le jeudi 3 septembre 2020
Dernière mise à jour le 27/08/2020