Cadre de Santé Néonatologie H/F

Posté le : 19/06/2017

Description de l'offre

Le pôle Couple-Enfant du CHU Grenoble Alpes regroupe l’ensemble des activités au service de la femme, de l’enfant et des couples ou parents : gynécologie, obstétrique, génétique, procréation, pédiatrie, néonatologie.

La néonatologie est une spécialité pédiatrique qui prend en charge les nouveau-nés de moins de 28 jours de vie, nés à terme (entre 37 et 41 semaines d’aménorrhée +/- 6 jours), prématurés (avant 37 semaines d’aménorrhée) ou post-matures (après 42 semaines d’aménorrhée).

Le cadre de santé responsable d’unité de soins organise la prise en charge des patients et l’activité paramédicale au sein du service, accompagne et anime l’équipe de professionnels placés sous sa responsabilité et coordonne les moyens du secteur dont il a la charge, en veillant à garantir fluidité, sécurité, qualité et performance dans les prestations et les parcours de soins pour les patients et leurs familles.

Il est le représentant de la Direction des Soins et Services aux Patients au sein de l’unité.

Missions

 Activités quotidiennes principales :

  •  Organiser l’accueil de l’enfant et de sa famille et s’assurer de leur prise en charge pluridisciplinaire,
  •  Mettre tout en oeuvre dans le cadre de ses responsabilités pour garantir fluidité, qualité et sécurité dans les prises en charge des patients hospitalisés,
  •  Coordonner le parcours de soins de l’enfant au sein de l’établissement,
  •  Prioriser son organisation de travail en fonction de l’activité fluctuante,
  •  Contribuer à la gestion du flux des enfants hospitalisés,
  •  Assurer le lien ville-hôpital pour faciliter la prise en charge et la poursuite des soins à la sortie de l’enfant (HAD, prestataires de soins ou de services, réseaux…),
  •  Adapter le nombre de personnel en poste à la charge de travail réelle en respectant la réglementation : rappel de personnel ou redéploiement dans les autres services de la filière Enfant selon la charge de travail et le nombre d’enfants présents dans le service,
  •  S’assurer du suivi psychologique des enfants et de leurs familles ou de l’équipe soignante lors de prises en charge graves (aigües ou chroniques),
  •  Accompagner avec loyauté la mise en place du projet de pôle, du projet de service et les projets institutionnels au sein de l’unité,
  •  Animer et fidéliser l’équipe soignante en maintenant une dynamique de service et d’équipe,
  •  S’assurer du maintien des compétences spécifiques au sein du service en ayant une vigilance particulière sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) des personnels soignants de l’unité,
  •  Etre garant du respect de la réglementation du travail et de l’équité, en particulier dans l’élaboration des plannings prévisionnels sur roulements,
  •  Accompagner les agents placés sous sa responsabilité dans le cadre de projets collectifs ou individuels : besoins en formation, évolution professionnelle, …
  •  S’investir activement à la prise en charge de la douleur,
  •  Contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des prises en charge : gestion de l’attente des familles, information des familles…

Activités périodiques et/ou transversales :

  •  S’impliquer dans la dynamique de l’équipe d’encadrement du pôle Couple-Enfant filière Enfant : réunions, missions transversales, projets communs, …
  •  S’investir dans la formation permanente afin de maintenir à niveau ses connaissances et d’entretenir ses compétences
  •  Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,
  •  Participer à la vie institutionnelle : groupes de travail, réunions d’encadrement, missions transversales.

Activités contributives :

  •  Participer au staff médical quotidien du service,
  •  Participer à la réunion hebdomadaire de parentalité avec les partenaires de soins (assistante sociale, psychologue, puéricultrice de liaison PMI) et les médecins du service,
  •  Organiser si besoin des réunions pluridisciplinaires ou éthique autour de la prise en charge des enfants dans le cadre des projets de soins individualisés,
  •  Accompagner les familles pour les formalités de décès,
  •  Participer aux réunions trimestrielles morbidité/mortalité.

Profil de poste complet en cliquant içi.

Profil

 Diplôme de Cadre de Santé exigé.

Connaissances requises :

  •  Activités pratiquées et pathologies prises en charge au sein du secteur dans lequel il travaille et des éventuelles consignes particulières,
  •  Techniques de soins spécifiques au service,
  •  Informatique de base (logiciels du CHUGA utilisés dans le service),
  •  Procédure SIERRA (urgence vitale au CHUGA).

Capacités organisationnelles attendues :

  •  Organiser son travail en fonction de l’activité,
  •  Réagir aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode,
  •  Prendre des initiatives dans la limite de ses responsabilités, et à rendre compte à sa hiérarchie,
  •  Faire preuve d’adaptabilité, avoir le sens des priorités, savoir anticiper,
  •  Faire preuve de rigueur,
  •  Savoir gérer son stress et contrôler ses émotions,
  •  Exercer une vigilance quant à la gestion du matériel et des stocks de matériel nécessaire au juste exercice de sa fonction.

Capacités relationnelles attendues :

  •  Travailler en équipe pluridisciplinaire,
  •  Garantir une approche bienveillante et discrète au public accueilli,
  •  Avoir une approche relationnelle spécifique aux situations d’urgence : rassurer, gérer les situations génératrices de stress (agressivité, agitation, gestion des urgences vitales), savoir faire preuve de calme et de sérénité,
  •  Etre capable d’écoute et de soutien des enfants et des familles dans des contextes particuliers de prise en charge : prématurité, nouveau-né malade, maladies chroniques, fin de vie…
  •  Être disponible et à l’écoute,
  •  Savoir négocier,
  •  Être créatif,
  •  Faire preuve de diplomatie et de solidarité, en particulier dans les relations inter-services.

Conditions de travail

  • Type de contrat : Détachement Mutation
  • A pourvoir le : 03/07/2017
  • Temps de travail : 100 %
  • Lieu : Néonatologie
  • Date limite des dépôts de candidature : 30/06/2017
  • Contact : M. Denis DIONNET
Dernière mise à jour le 19/06/2017